Lic. Héctor Chavez

El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón.

El lunes se publicó en el DOF (Diario Oficial de la Federación) y ayer entro en vigor la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo que viene a reformar el teletrabajo, ahora que está tan de moda con esto de la pandemia.

Se considerará teletrabajo cuando el trabajador realice sus funciones contratadas el 40% del tiempo o mas desde su casa. No se considerará teletrabajo el que se realice de forma ocasional o de forma esporádica.

El patrón tendrá las siguientes obligaciones en esta modalidad:

I.     Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros;

II.     Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas;

III.    Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad;

IV.   Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

V.    Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo;

VI.   Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral;

VII.   Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social, y

VIII.  Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial énfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo.

Los trabajadores en esta modalidad de Teletrabajo tendrán las siguientes obligaciones:

I.      Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón;

II.     Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo;

III.    Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón;

IV.    Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades, y

V.    Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

El cambio a la modalidad de Teletrabajo en ningún momento será obligatorio, salvo en casos de fuerza mayor debidamente acreditados. Cuando se de el cambio de trabajo presencial a teletrabajo las partes podrán en cualquier momento volver a su lugar de trabajo original.

El patrón podrá establecer vigilancia mediante cámaras de video y/o micrófono para supervisión del trabajo de manera extraordinaria, o cuando la naturaleza de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo la requieran.

Esta modalidad de teletrabajo bien pudiera seguir subsistiendo gran parte de este 2021, y como les comentaba en una columna anterior, algunas empresas empiezan a ver con mejores ojos esta modalidad y la modalidad pudiera haber llegado para quedarse en muchos sectores que han visto menores costos de operación, una mejor productividad de sus empleados y a su vez sus empleados han visto una forma más eficaz de trabajar y que les genere menores gastos al ahorrarse el traslado, poder vivir en sectores más baratos de la misma ciudad o inclusive en ciudades distintas con menor costo de vida. Como vemos la pandemia vino a cambiar la vida de muchas personas para siempre.