Los trabajadores calificaron la medida como regresiva, al restringir la libertad de consumo y condicionar un beneficio económico a un proveedor específico, lo que además genera suspicacias sobre un posible favorecimiento comercial a la cadena Al Super.

Indicaron que este cambio se presenta en el contexto de la actual dirección del Sistema Conalep en el estado de Chihuahua, encabezada por Omar Bazán Flores, por lo que exigieron una explicación clara sobre la decisión y pidieron que el bono vuelva a entregarse en efectivo o mediante un mecanismo que permita su libre disposición.  

Finalmente, los denunciantes hicieron un llamado a las autoridades educativas para que revisen esta situación y garanticen el respeto a los derechos laborales, así como la transparencia en el manejo de los recursos destinados al personal del Conalep.